Sveriges nya arbetstillståndsregler 2026: Lönekrav & vad arbetsgivare måste veta

Ikraftträdande: 1 juni 2026

Om du anställer utländsk arbetskraft i Sverige kommer stora förändringar. Den svenska regeringen har godkänt omfattande reformer av arbetskraftsinvandringssystemet som kommer att påverka hur arbetsgivare rekryterar internationell talang betydligt. Oavsett om du arbetar inom bygg, tillverkning eller industriella tjänster är det kritiskt att förstå dessa nya regler för efterlevnad och arbetskraftsplanering.

Denna guide förklarar exakt vad som förändras, hur det påverkar ditt företag och vad du behöver göra för att förbereda dig.

---

Vad förändras? De 4 stora reformerna

1. Högre minimilönekrav (90% av medianlönen)

Nuvarande regel (till och med 31 maj 2026):

• Arbetstillståndsansökare måste tjäna minst 80% av Sveriges medianlön
• Baserat på 2025 års median: 29 680 SEK/månad

Ny regel (från 1 juni 2026):

• Arbetstillståndsansökare måste tjäna minst 90% av Sveriges medianlön
• Baserat på 2025 års median: 33 390 SEK/månad
• Detta är en ökning på 3 710 SEK per månad (12,5% högre)

Vad detta betyder för arbetsgivare:

• Du måste erbjuda högre löner till utländska arbetare för att uppfylla den nya tröskeln
• Kollektivavtal gäller fortfarande (det högsta värdet tillämpas)
• Tröskeln kommer att uppdateras årligen när Sveriges medianlön ändras

Undantag: Regeringen kan bevilja undantag för yrken med betydande kompetensbrist.

---

2. Fördubblade böter för olaglig anställning

De ekonomiska sanktionerna för att anställa arbetare utan korrekt arbetstillstånd har fördubblats.

Ny bötesstruktur (från 1 juni 2026):

(Prisbasbelopp för 2026: 59 200 SEK)

Viktigt: Dessa böter gäller inte bara direkta arbetsgivare utan även beställare och huvudentreprenörer i underentreprenörskedjor. Om din underentreprenör anställer olagliga arbetare kan du hållas ansvarig.

Vad detta betyder för arbetsgivare:

• Verifiera arbetstillstånd för alla utländska arbetare (inklusive underentreprenörers anställda)
• Implementera striktare efterlevnadskontroller innan projektstart
• Dokumentera alla arbetstillståndsverifieringar
• Överväg att arbeta med bemanningsföretag som garanterar efterlevnad

---

3. Vissa yrken kan uteslutas från arbetstillstånd

Regeringen kommer att ha befogenhet att utesluta specifika yrken från att få arbetstillstånd. Denna åtgärd riktar sig mot sektorer med höga nivåer av exploatering och missbruk.

Troligen uteslutna yrken (Initial lista):

• Bärplockning
• Personlig assistans

Sektorer under granskning (Potentiella framtida uteslutningar):

• Bygg
• Städ
• Restaurang
• Bemanning
• Jord- och skogsbruk
• Transport
• Bilverkstäder, Handbiltvätt
• Skönhet

Vad detta betyder för arbetsgivare:

• Byggföretag: Följ uppdateringar noga—er sektor är under granskning
• Om ditt yrke utesluts måste du förlita dig på EU/EES-arbetare eller svenska medborgare
• Planera arbetskraftsstrategier därefter

---

4. Striktare granskning av arbetsgivare & nya brott

Granskning av arbetsgivare: Arbetstillstånd kan nekas om en arbetsgivare (eller dess representanter) har:

• Blivit sanktionerad för arbetsrättsliga överträdelser
• Skatterelaterade brott
• Misstänkts eller dömts för relevanta brott

Nya brott: Två nya brott införs:

1. Utnyttjande av utländsk arbetskraft
2. Handel med arbetstillstånd

Ytterligare krav:

• Utländska arbetare med tillstånd ≤1 år måste ha omfattande sjukförsäkring giltig i Sverige
• EU Blue Card-giltighet förlängd till 4 år (upp från 2 år) för högkvalificerade arbetare

---

Tidslinje: Viktiga datum du måste känna till

Övergångsregel: Om du ansöker om att förlänga ett arbetstillstånd före 1 december 2026 gäller fortfarande det gamla 80%-lönekravet.

---

Hur detta påverkar olika branscher

Bygg- och industriprojekt

Påverkansnivå: HÖG

• Bygg finns på listan "under granskning" för potentiella arbetstillståndsuteslutningar
• Många utländska arbetare inom bygg tjänar nära den nuvarande 80%-tröskeln
• Du kan behöva öka lönerna med 12,5% för att behålla utländska arbetare
• Efterlevnad av underentreprenörer blir ännu viktigare (fördubblade böter)

Åtgärdspunkter:

1. Granska nuvarande utländska arbetares löner—uppfyller de 33 390 SEK/månad?
2. Budgetera för löneökningar i 2026 års projektanbud
3. Verifiera att alla underentreprenörers arbetare har giltiga tillstånd
4. Överväg att samarbeta med efterlevnadsfokuserade bemanningsföretag

---

Farmaceutisk & renrumskonstruktion

Påverkansnivå: MEDEL

• Renrumsarbetare tjänar vanligtvis över den nya tröskeln
• Lägre risk för yrkesuteslutning (inte på granskningslistan)
• Sjukförsäkringskravet kan påverka korttidskontraktorer

Åtgärdspunkter:

1. Verifiera sjukförsäkringsskydd för arbetare med tillstånd ≤1 år
2. Säkerställ att GMP-certifierade utländska arbetare uppfyller lönekraven
3. Dokumentera efterlevnad för regulatoriska revisioner

---

Datacenter & teknisk infrastruktur

Påverkansnivå: MEDEL

• Högkvalificerade arbetare (VVS, el, automation) överskrider vanligtvis lönetröskeln
• EU Blue Card-förbättringar kan göra det lättare att anställa högkvalificerade ingenjörer
• Lägre risk för yrkesuteslutning

Åtgärdspunkter:

1. Utnyttja EU Blue Card för högkvalificerade positioner (4 års giltighet)
2. Verifiera efterlevnad av underentreprenörer för installationsteam
3. Planera arbetskraftsbehov 6+ månader i förväg

---

Vad arbetsgivare bör göra nu (5-stegs handlingsplan)

Steg 1: Granska din nuvarande arbetskraft (senast mars 2026)

• Identifiera alla utländska arbetare med arbetstillstånd
• Kontrollera om deras löner uppfyller den nya tröskeln på 33 390 SEK/månad
• Granska tillståndets utgångsdatum
• Beräkna budgetpåverkan av löneökningar

Steg 2: Uppdatera anställningsavtal (senast april 2026)

• Revidera löneerbjudanden för nya utländska anställningar
• Ändra befintliga avtal vid behov (med medarbetarens samtycke)
• Säkerställ att avtal refererar till kollektivavtal

Steg 3: Stärk efterlevnadsprocesser (senast maj 2026)

• Implementera verifieringssystem för arbetstillstånd
• Utbilda HR och projektledare om nya regler
• Skapa checklista för efterlevnad av underentreprenörer
• Dokumentera alla verifieringssteg

Steg 4: Planera för alternativ arbetskraft (Pågående)

• Öka rekrytering av EU/EES-arbetare (inget tillstånd krävs)
• Investera i utbildning av svenska medborgare
• Samarbeta med bemanningsföretag som garanterar efterlevnad
• Överväg automatisering för lågkvalificerade uppgifter

Steg 5: Övervaka regeringsmeddelanden (Pågående)

• Bevaka meddelanden om uteslutna yrken
• Prenumerera på Migrationsverkets uppdateringar
• Konsultera med immigrationsjurister om din sektor är i riskzonen

---

FAQ: Vanliga arbetsgivarfrågor

F: Gäller dessa regler för EU/EES-medborgare?

S: Nej. EU/EES-medborgare har fri rörlighet och behöver inte arbetstillstånd. Dessa regler gäller endast tredjelandsmedborgare (icke-EU/EES).

F: Vad händer om mitt kollektivavtal kräver en lägre lön?

S: Arbetstillståndsansökaren måste uppfylla båda kraven: (1) 90% av medianlönen OCH (2) kollektivavtalsvillkor. Det högsta värdet gäller.

F: Kan jag ansöka om förlängning av arbetstillstånd före 1 juni 2026 enligt de gamla reglerna?

S: Ja. Om du lämnar in en förlängningsansökan före 1 december 2026 gäller fortfarande det gamla 80%-lönekravet.

F: Vad händer om bygg utesluts från arbetstillstånd?

S: Om ditt yrke utesluts kan du inte anställa nya utländska arbetare för den rollen. Du skulle behöva förlita dig på EU/EES-arbetare, svenska medborgare eller arbetare som redan har giltiga tillstånd.

F: Hur verifierar jag en arbetares tillståndsstatus?

S: Begär en kopia av uppehållstillståndskortet och verifiera det med Migrationsverket. Bemanningsföretag bör tillhandahålla denna dokumentation automatiskt.

F: Vad händer om min underentreprenör anställer olagliga arbetare?

S: Du (huvudentreprenören) kan hållas ansvarig och möta böter upp till 236 800 SEK per olaglig arbetare. Verifiera alltid underentreprenörens efterlevnad före projektstart.

---

Hur Codex Group kan hjälpa

På Codex Group specialiserar vi oss på att tillhandahålla fullt efterlevande, certifierade arbetare för bygg-, farmaceutiska och industriprojekt över hela Sverige. Vår efterlevnadsfokuserade approach innebär:

✅ 100% verifierade arbetstillstånd – Vi hanterar all dokumentation och verifiering innan arbetare anländer på plats

✅ ID06, HSE och SSG-certifierade – Varje arbetare uppfyller svenska säkerhets- och efterlevnadsstandarder

✅ Skydd mot underentreprenörsansvar – När du arbetar med oss är du skyddad från efterlevnadsrisker

✅ Tillgång till EU/EES-arbetskraft – Vi kan hitta kvalificerade arbetare från hela Europa (inget tillstånd krävs)

Behöver du hjälp att navigera de nya reglerna? Kontakta oss för en kostnadsfri efterlevnadskonsultation.

---

Viktiga slutsatser

1. Lönetröskeln ökar till 90% av medianlönen (33 390 SEK/månad) den 1 juni 2026
2. Böter för olaglig anställning fördubblas till 118 400-236 800 SEK per arbetare
3. Vissa yrken (inklusive potentiellt bygg) kan uteslutas från arbetstillstånd
4. Arbetsgivare måste stärka efterlevnadsprocesser för att undvika ansvar
5. Övergångsperiod till 1 december 2026 för förlängningar av arbetstillstånd

De nya reglerna representerar den mest betydande förändringen av Sveriges arbetskraftsinvandringssystem på flera år. Arbetsgivare som förbereder sig nu kommer att undvika kostsamma efterlevnadsproblem och behålla tillgång till den kvalificerade arbetskraft de behöver.

---

Referenser

Officiella regeringskällor:

• Regeringen (16 dec 2025). Nya regler för arbetskraftsinvandring (Prop. 2025/26:87)
• Regeringen (17 dec 2025). Stricter labour immigration regulations to end abuse and strengthen controls
• Migrationsverket (17 juni 2025). Försörjningskrav för arbetstillstånd

Branschanalys:

• Envoy Global (18 dec 2025). Sweden Publishes Government Bill on Labor Migration Reforms
• EY Sverige (29 dec 2025). Nya regler för arbetskraftsinvandring från juni 2026

---

Behöver du efterlevande bemanningslösningar för dina 2026-projekt? Kontakta Codex Group idag.